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ニュースで「日本型新裁量労働制」を耳にしたことがあるかも知れません。

今回は、「年収1000万以上の方に試験的に導入するか?」ということですが、、、

 

いつも、応援ありがとうございます(^-^)

フリ」を止めれば、幸せはカンタン!
ありのままの生き方ナビゲーターの伊藤直幸です☆彡

 

実は、今の安倍首相が第1次政権のときにも「残業代が0」という動きがありました。

結局は、「導入したい」ということなのでしょうね。

 

さて、これが導入されるとどうなるのか、、、

働く人の目線では、
・残業代があてにできなくなる=手取り減る
・客観的に見ると、だらだら働く人がが減る(はずです)

 

人は、お金に対してシビアですから、「残業代がないなら帰ります」と、終業とともにさっさと帰る人が増えるでしょう。

 

雇う側の視点では、
・残業代目当てをしている人が減る(さっさと終わる仕事を時間をかけてしている人が減る)

でも、「終わらせて欲しい仕事」が納期に間に合わなくなる可能性も出てきます。

 

「裁量労働制(自分で仕事に対する時間配分を決められる)」にすると、こんなことが起きるでしょう。

・所定労働時間(週40時間)という概念がなくなる=成果が出なければ給料を払われない

・働く人は、一日中会社に拘束されて深夜まで勤務して、家にいても常に居場所を確認されて、携帯電話で呼び出されれば対応しなければならないということも、、、

 

何が言いたいのかと言えば、「自分の時間の切り売り」でなくなれば、「結果に対してのリターン」になる訳です。

つまり、結果が出てないならば、会社はあなたを「管理」をするでしょう。

その結果、24時間会社に拘束される、感じになるのです。

 

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個人的な思いとして、
「雇われて働く」というのを(結果的に)自分が選んだからには、時間内すべて仕事というのは物理的に無理だけど、「給料以上の働き」という意識は常に雇用される側は持っていないといけないと思うのです。

 

雇用する側は、「払っている以上のコスト」を実際に払っています。

・社員の給料
・事務所の電気代や水道代などの光熱費
・机とかコピー機、備品代
・社会保険料

 

だから、給料×2倍以上の価値を会社に落としてないと「赤字」な訳で、、、

会社に文句が言いたいならば、給料x3倍以上の価値を落としてからだと思う訳です。

 

すると、会社はあなたの話を聞いてくれます。

なぜなら、何もしない人より、結果出している人の改善点の方が利益を伸ばすのに必要なことだからです。

そこを改善すると、さらに結果が出る人が増える率が高い意見だからです。

 

話を戻すと、もし、本当に新制度が導入されたらどうなるのでしょうか?

消費税のように、どんどんと広がるでしょう。

 

目の前には、高齢者社会が迫っています。

嫌でも、働ける人が減っていきます。

つまり、働く人に負担が大きくなっていくのです。

 

すると、出来る人には優しくて、できない人には厳しい世の中が来るでしょう。

 

出来る人って、さっさと自分が本当にやりたいことをして収入を得たり、余暇を楽しんだりするでしょう。

できない人は、残業代ももらえずに結果も出ずに、出るまで会社に問い詰められて、会社を辞めて、また別の会社で同じことをして、気づいて見れば転職が不利になる年齢になっていて、世の中に対して何かをしでかすことも、、、

無きにあらずです。

 

この新制度は、「吉」となるか「凶」となっているかは、未来を見てみないと分かりません。

でも、あなたに出来ることはあります。

 

・導入されるかもしれないから、備えることを検討する

・導入されたらどうなるかをちゃんと考える

・具体的な対策をする

 

もう、時間の切り売りで働くという世の中では無くなってきています。

働くルールが変わってきているのです。

 

あなたは、ルール改定に適応しますか?

それとも、ルール改定に嘆くだけですか?

 

世の中のルール変更にあなたがどれくらいの時間をかけて対応するか?

それが、新しいルール導入後に余裕になるか、嘆きになるかに繋がります。

やってきてからでは遅すぎるのです。

伊藤直幸

 

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